Qu’est ce que la mutuelle d’un nouveau-né ?

La mutuelle d’un nouveau-né prend en charge les frais médicaux du nourrisson. La mutuelle maternité peut indemniser le bébé concernant tous ses besoins en santé. Comment ce déroule cette assurance santé d’un bébé ?

Présentation de cette prise en charge d’un nouveau-né

ü  Bébé et la mutuelle santé

C’est une mutuelle qui s’occupe d’indemniser tous les soins procurés au bébé après sa naissance. Il s’agit ici des examens nécessaires afin de permettre à celui-ci de rester en bonne santé. Les frais liés aux examens médicaux sont ainsi à la charge de l’assurance santé.

Ø  Prise en charge de la sécurité sociale

Ce sont des soins qui sont pratiqués durant le premier mois après la naissance du nourrisson. La sécurité sociale rembourse en totalité les frais médicaux et cela est une obligation. Tous les soins sont inclus, comme le rendez-vous chez le médecin, les analyses et examens…

Ø  Prise en charge de la mutuelle santé

Les parents ont un mois pour souscrire leur enfant à une mutuelle santé d’un nouveau-né. Passé ce délai, ils ne bénéficieront pas d’indemnisations sur les frais médicaux. C’est pour cela qu’il faut trouver la meilleure afin de jouir de tous les avantages offerts.

La mutuelle santé par rapport au remboursement des frais médicaux du bébé

Ø  Mutuelle maternité : la tranquillité pour le nouveau-né

C’est la sécurité sociale qui prend en charge habituellement de tous les frais médicaux liés à une naissance. Mais certains soins ne sont pas remboursés, comme des interventions classées dans les dépassements d’honoraires.

C’est là que la mutuelle prend toute son importance, car en y adhérant, celle-ci va couvrir toutes les dépenses reliées aux soucis médicales du bébé. Il est possible d’avoir un forfait maternité concernant ce type d’assurance. Cela concerne tous les soins prodigués et dépenses faites durant le séjour à l’hôpital après l’accouchement.

Complémentaire santé entreprise

Les employés d’une société peuvent jouir d’une complémentaire santé collective. Cependant, cela dépend du choix du chef d’entreprise, de l’administration et parfois des représentants des salariés étant donné le caractère facultatif de cette assurance. Le fait de s’y souscrire constitue une grande aide pour le règlement de certaines factures médicales.

Les règles de souscription pour une entreprise

Le chef d’entreprise doit tenir compte de plusieurs règles afin de pouvoir souscrire une complémentaire santé à ses employés, entre autres :

-       l’employeur doit payer les cotisations ou au moins une partie

-       le choix de l’imposition de ce complémentaire doit se faire par vote dont la voix de la majorité doit être suivie par tous

-       les résultats du vote s’appliquent même aux nouveaux venus au sein de la société

A noter cependant que la souscription n’est pas obligatoire pour une entreprise dans certains cas. C’est valable pour les employés :

-       souscrits à un contrat de travail non déterminé, c'est-à-dire d’une durée de moins de 12 mois

-       bénéficiant déjà d’une mutuelle santé grâce à leur conjoint

-       ayant une Couverture Maladie Universelle ou CMU 

-       soumis à une complémentaire santé dans une autre entreprise

Les atouts dans une entreprise

Cette aide aux soins spéciale entreprise permet aux employés de bénéficier de certains remboursements que la Sécurité sociale ne peut pas prendre en charge. Par ailleurs, la relation entre les employés et l’employeur est favorisée, car le chef d’entreprise prend en charge une partie des frais de cotisation, environ 50 %.

De plus, l’entreprise bénéficie d’une diminution de 8 % des taxes qu’il doit payer à l’État si le nombre d’employés excède les dix. L’assureur peut diminuer les frais de cotisation selon le nombre d’assurés qui s’y souscrit.